„Iluż to ludzi podróżuje poza własne horyzonty!”
Stanisław Jerzy Lec
Zasoby… Decyzje… Rozwiązania… Efekt…
Coaching określa się jako pracę w kierunku pomocy oraz kierowaniu rozwojem kompetencji i umiejętności osoby. Obszar ten stanowi zazwyczaj wybrana i określona dziedzina. Coaching prowadzony jest indywidualnie przez trenera. Najważniejszym jest budowa i rozwój partnerskiej relacji i wzajemnego zaufania między stronami: Klientem i jego osobistym trenerem. Celem coachingu jest wspieranie Klienta w osiągnięciu uzgodnionych z coachem celów.
ICC (International Coaching Community) podaje następujące funkcje coacha i coachingu:
- pomaga jednostkom, by rozwijały się szybciej i osiągały efektywniejsze rezultaty.
- koncentruje się na celach, które wybierają klienci.
- dostosowuje się do indywidualnych potrzeb klientów.
- wyłania rozwiązania i strategie z informacji pochodzących od klienta.
- coach zapewnia nową perspektywę.
- coach pomaga klientom w budowaniu ich naturalnej siły.
- bazą coachingu jest idea, że klient jest twórczy i pełen zasobów.
- bazą coachingu jest idea, że klient pracuje po to, by osiągnąć własne.
- siła coachingu wynika z relacji pomiędzy coachem i klientem.